Som en del av vår strategi for People & Culture skal vi nå ta et steg videre i arbeidet med å styrke vår Employer Branding og tiltrekke oss fremtidens talenter. Vi har derfor besluttet å etablere vårt eget Traineeprogram med oppstart høsten 2026.
Initiativet ble nylig forankret i konsernledelsen og i ledergruppen i Seabased, hvor forslaget ble møtt med positive tilbakemeldinger. Mandag 30. juni ble det gjennomført et informasjonsmøte med ledere i ScaleAQ Group, Seabased og Software med ytterligere informasjon om veien videre.
– I 2025 har vi i HR fokus på «Fix the basics». Samtidig må vi se fremover, og legge til rette for noen av de mer langsiktige aktivitetene i strategien vår. Skal vi onboarde første kull med traineer høsten 2026 krever dette at vi lanserer programmet allerede i august 2025, på lik linje med andre aktører i bransjen.
Elisabeth Kvello Håbrekke, HR-Direktør
Målet med ScaleAQ Traineeprogram er å utvikle et bransjeledende Traineeprogram som på sikt skal kunne omfatte hele konsernet vårt. Dette vil bidra til økt synlighet i vår vei mot å bli bransjens mest attraktive arbeidsgiver.
– Dette vil supplere og systematisere de allerede mange og gode initiativene vi har rettet mot studenter og nyutdannede. Målet er at vårt Traineeprogram ikke skal være begrenset til selskap, lokasjon eller fagområde – men et program hele organisasjonen kan ha utbytte av.
Kevin Jørgensen, HR-Rådgiver
Traineer i ScaleAQ ansettes på et ettårig engasjement, hvor de gjennom fagsamlinger, driftsbesøk og hospiteringer skal bli kjent med hele vår verdikjede og organisasjon. De vil tilhøre en konkret avdeling, og formålet er at våre traineer skal gå over i faste stillinger etter endt Traineeprogram, med en god forståelse for bransjen og en bred kunnskap om vår virksomhet.
Ledere i ScaleAQ kan nå søke om å få opprettet en trainee-stilling som blir del av det første kullet fra høsten 2026. Fristen for å søke er 10. august 2025.
Er du nysgjerrig, og ønsker mer informasjon? Ta kontakt med HR-Rådgiver og prosjektleder Kevin Jørgensen.