WE GROW Leadership – ScaleAQ Intranet

« For meg er en god leder en leder som kommuniserer tydelig, holder det han/hun lover og legger til rette for at de rundt seg får rom til å utnytte sitt potensiale! »

Julie Gustavsen, System & Support Manager ScaleAQ

Trygg og handlekraftig ledelse i hele organisasjonen

WE Grow Leadership er ScaleAQ DNAs eget program for å utvikle ledere som bygger tillit, tar ansvar og skaper retning. Programmet skal styrke lederskapet på alle nivåer og gi ledere verktøyene de trenger for å ta gode beslutninger i en organisasjon i utvikling.

WE Grow Leadership handler om at god ledelse er en avgjørende suksessfaktor for alt vi ønsker å få til. Våre ledere er viktige kulturbærere og rollemodeller, og vi legger vekt på å utvikle ledere som bygger tillit, tar ansvar og skaper retning. Vi ønsker å styrke lederskap på alle nivåer og gi ledere verktøyene de trenger for å ta gode beslutninger i en organisasjon i utvikling.

Gjennom WE Grow Leadership skal vi:

utvikle trygg og handlekraftig ledelse
gi verktøy for å bygge tillit og ta ansvar
styrke beslutningskraft i hele organisasjonen

Ledelsesprinsipper i ScaleAQ

Våre ledelsesprinsipper tydeliggjør hva som forventes av ledere i ScaleAQ, og setter en norm for hva som er god ledelse i vår organisasjon. God ledelse er avgjørende for at vi skal nå våre forretningsmessige mål.

Shaping safe and sustainable aquaculture

Leading and preferred partner to the global aquaculture industry

Create industry leading employee engagement in the safest workplace

Most attractive workplace in the industry

Develop operational excellence

Hele mennesket i fokus

Vi som ledere i ScaleAQ skal bygge tillit gjennom å se hele mennesket, ikke bare medarbeideren. Vi skal lytte, vise omsorg og respekt for alle og tilrettelegge for et godt arbeidsmiljø.

Ansvarliggjøring og myndiggjøring

Vi som ledere i ScaleAQ skal bygge tillit gjennom å ansvarliggjøre våre medarbeidere og sette de i posisjon til å lykkes. Vi skal legge til rette for god samhandling og at vi lykkes som team.

Tydelig og åpen kommunikasjon

Vi som ledere i ScaleAQ skal bygge tillit gjennom tydelig og åpen kommunikasjon både internt og eksternt. Særlig viktig er det å formidle vår rolle i næringen, våre mål, våre forventninger til oss selv og alle medarbeidere og hva som skal til for å lykkes.

Handling sterkere enn ord

Vi som ledere i ScaleAQ skal ta ansvar gjennom å gjøre det vi sier, være pålitelige i våre handlinger og gå foran som gode eksempler. Vi opptrer lojalt til de beslutninger som er tatt, og vi leder med stolthet og entusiasme for oppdraget.

Trygg og inkluderende arbeidsplass

Vi som ledere i ScaleAQ skal ta ansvar gjennom å sette en høy standard for hvordan vi skaper en solid, inkluderende, trygg og sikker arbeidsplass. Vi skal være tilgjengelige for våre kunder og medarbeidere, og opprettholde en åpen dør-politikk.

Ta læring for å bli bedre og feire når vi lykkes

Vi som ledere i ScaleAQ skal ta ansvar gjennom å skape trygghet for å feile og lære for å drive innovasjon og utvikling. Vi skal feire når vi lykkes.

Ambisiøse mål

Vi som ledere i ScaleAQ skal strekke oss lengre gjennom å sette ambisiøse mål for oss selv og selskapet. Vi strekker oss langt for å nå målene, med vekt på integritet og en høy etisk standard.

Kundene, folket, fisken og havet

Vi som ledere i ScaleAQ skal strekke oss lengre gjennom å belønne nysgjerrighet og nye ideer for å forme fremtidens bærekraftige akvakulturnæring til det beste for kundene, folkene, fisken og havet.

Utforderrollen

Vi som ledere i ScaleAQ skal strekke oss lengre gjennom å utfordre det bestående. Det vi gjør bra i dag skal vi gjøre litt bedre i morgen. Vi skal proaktivt se etter nye veier til målet når vi møter utfordringer.