Fjorårets medarbeiderundersøkelse i ScaleAQ Seabased

Fjorårets medarbeiderundersøkelse hadde rekordstor oppslutning i hele ScaleAQ konsern med over 80% besvarelser. I ScaleAQ Seabased nådde vi 78% besvarelser blant nær 300 ansatte i selskapet. Vi legger stor vekt på resultatene i undersøkelsen og ser på dette som en av flere måter å gi tilbakemelding på det vi er gode på, og ikke minst det vi kan bli bedre på. Av 14 tema i undersøkelsen viste besvarelser fra ansatte i ScaleAQ Seabased følgende rangering:

Tema «Kunder», «HMS», «Engasjement og lojalitet» og «Nærmeste leder» er blant de fire temaene det scores høyest på. Dette er selvsagt svært gledelig å se. I ScaleAQ Seabased er det er sterkt kundefokus som gjenspeiles i stolthet over de produktene vi leverer. Videre er det betryggende, men ingen hvilepute, at vi scorer høyt på tema HMS. Dette er et av de viktigste satsningsområdene i selskapet. Engasjement og lojalitet gir en høy score og 93% gir score 4 eller 5 på påstanden «Jeg yter gjerne en ekstra innsats for å hjelpe ScaleAQ med å skape de ønskede resultater».

På forbedringsområdene identifiserer vi at følgende tre tema gir en samlet score på under 4: «Faglig og personlig utvikling», «Overordnet ledelse» og «Effektivitet». 40% av de ansatte i ScaleAQ Seabased gir en lav score på påstanden «Jeg har gode fremtidige karrieremuligheter i ScaleAQ». Tema Overordnet ledelse gir også en lavere score enn ønsket og det pekes i gjentatte frisvar på at internkommunikasjon og synlighet ikke er tilfredsstillende i selskapet. Flere ansatte opplever barrierer for effektiv utførelse av jobben og mangelfull opplæring og støtte for å utføre sine arbeidsoppgaver effektivt innen temaet Effektivitet.

Selskapet har ikke et direkte sammenligningsgrunnlag mot tidligere gjennomførte medarbeiderundersøkelser da disse har vært gjennomført i et annet format. Men vi ser fram mot å ta tak i identifiserte forbedringsområder og forhåpentligvis kunne vise til forbedringer på disse ved neste medarbeiderundersøkelse i november i år. Samtidig er det viktig å fortsette med høyt fokus på de områdene vi i dag opplever høy tilfredshet rundt.

Fritekst positive tilbakemeldinger ScaleAQ Seabased:

Mange trekker fram «godt arbeidsmiljø» og «gode kollegaer» i frivillig fritekst-besvarelser. Utdrag kommentar:

«Masse gode kollegaer, gøy og gå på jobb! ScaleAQ skiller seg ut blant leverandører til Havbruksnæringen. Fremstår som et fremoverlent og innovativt selskap»

Disse gode tilbakemeldingene skal vi ta med oss videre og vi skal fortsette å satse på medarbeiderdrevet innovasjon, høy grad av trivsel og fortsatt utvikling!

Fritekst forbedringsområder ScaleAQ Seabased:

Fritekstsvarene på spørsmålet «Hva gjør ScaleAQ mindre bra, som har forbedringspotensialer?» har vi fått inn masse gode tilbakemeldinger. Blant disse etterlyses det en større grad av informasjonsflyt og kommunikasjon internt i organisasjonen. Tydeligere tilstedeværelse fra ledelsen etterlyses også. Samt mangelfull opplæring og utviklingsmuligheter.

Utdrag kommentar:

«Det burde ha vært bedre informasjonsflyt, ikke bare solskinnshistorier men også utfordringer vi står i. Dette tror jeg har ville skapt bedre og større engasjement.»

Dette er tilbakemeldinger som tas til etterretning, og det er satt i gang flere løp på å forbedre internkommunikasjonen, videreutvikle Scaleskolen og sørge for tett leder-medarbeider samarbeid. Årlige utviklingssamtaler er en naturlig del av dette.

Tusen takk for deltakelse i medarbeiderundersøkelsen i 2023!

Arne Witzø

HR Sjef ScaleAQ

[vis_kontaktperson_horisontalt user_identifier=”2170″]