Svært mange i konsernet har svart positivt på medarbeiderundersøkelsen.

Fjorårets medarbeiderundersøkelse ble som kjent gjennomført like før jul. Undersøkelsen omfattet alle ScaleAQs virksomheter, og hele 81 % av 585 ansatte i Norge har svart. Det er også svært mange som har gitt sine innspill på de åpne spørsmålene, noe som gir oss et viktig grunnlag for vårt videre arbeid med arbeidsmiljøet.

Vi er svært tilfredse med at så mange har tatt seg god tid og ikke minst gitt tilbakemeldinger i de åpne svarfeltene. Hver enkelt kommentar blir lest og tatt med i vårt videre arbeid.

Av de 14 områdene som var gjenstand for rangeringer på en skala fra 1-5 (der 5 er best), er det 12 områder som fikk en gjennomsnittlig score som ligger over 4. Gjennomsnittet på tvers av alle temaene var 4,11 i 2023. I 2024 økte det til 4,17, mens det i 2025 økte ytterligere til 4,19.

Resultatet på konsernnivå, det vil si gjennomsnittlig score på tvers av alle enheter i konsernet, kan illustreres som følger:

Hvordan bli enda bedre?

Målet med undersøkelsen er å gi en temperaturmåling på organisasjonen for å kartlegge forbedringsområder. En ønsker i tillegg å få frem utvikling fra tidligere undersøkelser, for å se om tiltak som er gjennomført har hatt ønsket effekt.

Det vil nå bli jobbet videre med undersøkelsen både i de respektive Arbeidsmiljøutvalg (AMU) i konsernet og i hver enkelt avdeling. Resultatene skal gjennomgås og drøftes avdelingsvis, og så skal man sammen bli enig om hva som kreves av videre oppfølgning.  Det vil si noen prioriterte tiltak både på divisjons- og avdelingsnivå.

Tusen takk til alle dere som har svart!

[vis_kontaktperson_horisontalt user_identifier=”2777″]