Årets medarbeiderundersøkelse stenges fredag 15.12. Vi gleder oss til å få i innsikt i alt som er bra, og i det som kan bli enda bedre.

På nyåret skal alle ansatte bli kjent med besvarelsene i medarbeiderundersøkelsen, og sammen skal vi følge opp våre forbedringsområder.

HR vil sammen med divisjonsledere legge en plan for innsikt og involvering i oppfølgingen av årets medarbeiderundersøkelse.

I løpet av 2024 vil det også etableres arbeidsmiljøutvalg (AMU) i samtlige divisjoner som har over 30 ansatte. Seabased har allerede et velfungerende AMU, men nå skal også de andre divisjonene etablere aktive arbeidsmiljøutvalg. Verneombud og andre som har et ønske om å engasjere seg i AMU kan ta kontakt med sin divisjonsleder.

Yrkesstolthet og arbeidsglede kan ikke bestilles, det kan derimot skapes gjennom godt samspill, trygt arbeidsmiljø, mestring av arbeidsoppgaver og god opplæring.

I ScaleAQ tror vi på profesjonelle medarbeiderskap. Profesjonelle medarbeidere er faglig dyktig, engasjert og tar initiativ når det trengs.

Profesjonelt medarbeiderskap handler også om å bygge og utvikle gode relasjoner. Om å gi omtanke og støtte til kollegaer i tøffe situasjoner – og om å glede seg over andres resultater og handlekraft, heller enn å gremmes. Sist, men ikke minst, handler profesjonelt medarbeiderskap om å involvere andre og å dele av egen kompetanse.

Hvordan får vi så en arbeidsplass med profesjonelle medarbeidere? En arbeidsgiver kan ikke bare kreve profesjonelle medarbeiderskap av sine ansatte uten å legge til rette for det. Og grunnsteinene i profesjonelle medarbeiderskap er åpenhet og tillit, ansvarsdeling og tydelige mål. For å skape en god og effektiv arbeidsplass må vi jobbe sammen, og det fordrer engasjement og tett samspill mellom medarbeidere og ledelse.

Vi gleder oss til å ta tak i funnene i årets medarbeiderundersøkelse på nyåret. Takk til alle som har svart.

Mvh

Lucie Katrine