Ståle Ytrøy, Site manager på Bømlo er nestemann ut i praten om våre verdier.

Ståle startet i det tidligere Aqualine 6. mars 2017 som en av de første faste ansatte på lokasjonen. Ståle er oppvokst på Bømlo, og bor også her i dag med kone og 3 barn på 13, 18 og 22 år. Før han begynte å jobbe hos oss jobbet han i mange år som maskinarbeider.

Ståle beskriver seg selv som en skikkelig fotballidiot, og forteller at fotball er desidert hans største hobby.  Ståle trener både småguttelaget og damelaget på Bremnes, og pleier også å reise til England for å gå på kamp på Old Trafford to ganger i året, Manchester United er favorittlaget.

Ståle forteller at han kan benytte våre verdier både som fotballtrener, og på jobb. Han brenner for alle tre, og klarer ikke ut å velge ut en favoritt, men verdien bygg tillit er kanskje den som blir mest omtalt under samtalen vår.

Ståle liker å tenke at det starter med folk og slutter med folk. Med det mener han at vi er alle avhengige av hverandre, enten det er kollegaer eller kunder.  Så lenge vi har med mennesker og gjøre er det å bygge tillit den første forutsetningen og kanskje den viktigste relasjonen for det vi ønsker å oppnå og hvordan vi vil fremstå.

Tillit på lik linje med ansvar, om det er moralsk eller juridisk så finnes det virkemidler i form av råd og tiltak for å oppnå. Å skape tillit er et felles ansvar vi alle har på tvers av rollene vi har … det er ikke kun et lederansvar.

Virkemidler for tillit som Ståle brenner for og som han mener kan ha stor innvirkning er: Lever som avtalt, snakk positivt om dine kollegaer, gi tilbakemeldinger, vær åpen om utfordringer.

Verdien gå lengre syns Ståle er en spennende kjerneverdi som er viktig for kvalitet, ambisjoner, utvikling og nytenkning.

Videre forteller han at de hver morgen på Bømlo har et stående morgenmøte fra klokke 07:05. Her møtes alle ansatte ved ei tavle de har, og de legger opp dagen sammen. De snakker om hva som skal skje i løpet av dagen, ulike jobber, tar felles bestemmelser, og felles og individuelle mål. Alle er med, fortsetter Ståle og føler at verdiene våre blir godt brukt. Alle er med på å ta ansvar for hvordan dagen skal se ut, og for at vi når det vi har satt som mål. Alle ansatte føler nok også de får god tillit da de er med på å bestemme store deler av arbeidsdagen sin selv, og får være med å legge opp løypa.

Vi trives godt her på Bømlo, forteller Ståle, alle tar ansvar, alle bidrar og alle gjør det som må gjøres. Selv om de har det veldig travelt, prøver de å spise felles lunsj, så langt det lar seg gjøre hver dag. Ståle forteller også at de er veldig opptatt av sikkerhet, HMS og kontinuerlig forbedring. Alle får uansett utfall tilbakemelding på innspillene sine. Blir de ansatte hørt, får man også et bedre tillitsforhold avslutter han.

[vis_kontaktperson_horisontalt user_identifier=”1427″]