« Kultur skapes ikke av det vi sier, men av alt vi gjør. »
Tommy Berg, Salgssjef Moen Marin

Én kultur. Ett tankesett. Én retning.

WE Grow Culture skal styrke vår felles kultur på tvers av selskapene i ScaleAQ-gruppen. Her omsetter vi verdiene våre til konkret atferd i hverdagen, slik at kulturen ikke bare beskrives – men leves.

Gjennom WE Grow Culture skal vi:

  • bygge felles kulturforståelse og tankesett
  • omsette verdiene våre til konkret atferd gjennom våre seks leveregler
  • gi støtte i hverandres arbeidshverdag

Code of Conduct

Formålet med disse retningslinjene er å klargjøre våre forventninger når det gjelder personlig adferd, slik at du utfører ditt arbeid på en etisk forsvarlig måte.

articleEtiske retningslinjer

Leveregler

LR#1 Jeg leverer som avtalt og gjør kunden god.

Kundeorientering og leveranse

Eksempler på adferd:

  • Jeg velger kvalitet og langsiktige løsninger fremfor snarveier.
  • Jeg etterlater et inntrykk av orden og profesjonalitet.
  • Jeg informer tidlig om noe endrer seg.
  • Jeg foreslår løsninger som gir merverdi, også utover det som er bestilt.
  • Jeg sier nei når det er riktig og forklarer hvorfor.

LR#2 Jeg er raus og spiller på lag.

Team og kommunikasjon

Eksempler på adferd:

  • Jeg vet at alle bidrag er viktige, derfor møter jeg andre med respekt og lytter aktivt.
  • Jeg starter med ja, og møter både kollegaer og kunder med positivitet og imøtekommenhet.
  • Jeg sier fra tidlig når noe skurrer, og jeg kommer med løsninger.
  • Jeg gir åpent anerkjennelse, og fremsnakker kollegaer og arbeidsplassen vår.
  • Jeg er tydelig, ærlig og konsekvent. Det jeg sier til én, tåler å bli sagt til alle.

LR#3 Jeg tar eierskap, handler og følger opp.

Eierskap og selvtillit

Eksempler på adferd:

  • Jeg avklarer hva vi er enige om, og følger opp til det er levert.
  • Jeg tør å ta beslutninger som faller på meg, og er lojal til beslutninger jeg må forholde meg til.
  • Jeg går ikke forbi problemer, men handler når det kreves.
  • Jeg er ikke ferdig før mottaker er fornøyd.
  • Jeg viser yrkesstolthet og eierskap til det vi leverer.

LR#4 Jeg bidrar til sikkerhet, trygghet og trivsel.

Trygg og inkluderende arbeidsplass

Eksempler på adferd:

  • Jeg er et forbilde og er den kollegaen jeg selv ønsker meg.
  • Jeg tar grep selv om det ikke forventes, og sier fra når det trengs.
  • Jeg bryr meg og tilbyr hjelp og støtte. Jeg ber selv om hjelp når jeg trenger det.
  • Jeg forstår at små grep kan gi store resultater.
  • Jeg sier stopp når jeg ser at sikkerheten ikke er ivaretatt.

LR#5 Jeg strekker meg – med lyst og fornuft.

Tilgjengelighet og innsats

Eksempler på adferd:

  • Jeg responderer raskt, og  er tilgjengelig for både kunder og kollegaer.
  • Jeg gir det lille ekstra, men aldri på bekostning av HMS eller kvalitet.
  • Jeg planlegger slik at ekstrainnsats er bærekraftig for teamet.
  • Jeg leverer innsats, og bygger relasjoner underveis.
  • Jeg er åpen om mine egne, og har respekt for andres begrensninger.

LR#6 Jeg er nysgjerrig, tør å feile, lærer og deler.

Utforske, utvikle og lære

Eksempler på adferd:

  • Jeg ser muligheter før begrensninger.
  • Jeg utfordrer meg selv, kollegaer og etablerte løsninger.
  • Jeg tar initiativ til forbedringer, også når det innebærer risiko for å mislykkes.
  • Jeg forbedrer det jeg gjør – litt hver dag.
  • Jeg tester nye ideer og deler erfaringene med kollegaer.

Prosessen bak levereglene

Få et innblikk i hvordan prosessen med å utvikle våre leveregler har foregått.

Podcast topp 10

Fish & Shipsopen_in_new

Hekta på Havbrukopen_in_new

Havbrukslære – Rett i øretopen_in_new

Bluetalkopen_in_new

Sjømatpulsenopen_in_new

Havbruk til havsopen_in_new

Fisketimenopen_in_new

Nordlaksopen_in_new

Fiskepoddenopen_in_new

Feeding 10 Billion, with Fish, Robots and Data

Catarina Martins | TEDxØygarden

What if the key to feeding 10 billion people—and healing our planet—wasn’t on land, but beneath the waves? In this eye-opening talk, Catarina Martins takes us on a journey from Jacques Cousteau’s visionary idea to today’s cutting-edge ocean farms powered by AI, robotics, and big data. Discover how precision aquaculture is transforming fish farming into a climate-friendly, tech-driven solution for food security, healthier diets, and environmental resilience. From underwater lasers to drones and digital dashboards, this is not science fiction—it’s happening now. The ocean covers 70% of Earth, yet provides only 2% of our calories. It’s time to change that. Dive in and see why the future of food might be swimming just below the surface.

Catarina Martins is Chief Sustainability and Technology Officer at Mowi ASA, where she’s leading a blue revolution—reimagining ocean farming through innovation, data, and purpose. With a PhD in Aquaculture, an MBA, and training from Harvard, she bridges science and strategy to build a smarter, more sustainable food system. From AI-powered farms to underwater lasers and big data, Catarina is pioneering the future of seafood—unlocking the ocean’s potential, one cubic metre at a time.

keyboard_arrow_up