HR melder om svært høy interesse for vårt Traineeprogram.

– Over 3000 besøkende og 180 søkere! Dette er vår største stillingsutlysning noensinne, både ift. Besøkende og antall søkere. Interessen har vært enorm, sier HR-rådgiver Kevin Jørgensen. 

Med så stor søkermasse venter noen travle uker fremover. Det er også gledelig å se at søkerne våre er godt fordelt på våre tre første trainee-retningene; ESG, IT & Marine Engineering. – Vi er svært fornøyde. Jeg har så vidt begynt å se litt i bunken, her er det mange spennende kandidater, sier Kevin. 

Flere kontor

Prosessen med programmet startet i vår med forankring og informasjonsmøter med ledere i organisasjonen. 

– Konseptet ble positivt mottatt i organisasjonen. Det er et stort og omfattende prosjekt å implementere et Traineeprogram, men med godt samarbeid ut mot de ulike selskapene og lederne har det gått over all forventning[KJ1] . 

Han trekker også frem markedsavdelingen som en nøkkel til suksessen:

– Julie Sørensen har laget gode videoer og en klar strategi for markedsføringen, som vi uten tvil kan si at har fungert.  

Lederne er nå i gang med den første screeningen, og intervjuer vil gjennomføres i løpet av oktober. Målet er å ha signert traineene innen 15. november. De vil bli fordelt på våre kontorer i Bergen, Haugesund, Frøya og Trondheim. 

Økt kjennskap

Traineeprogrammet har allerede bidratt til å styrke kjennskapen til ScaleAQ blant unge i hele Norge. 

– Jeg brenner for at unge, kloke hoder skal få en god og smidig inngang til arbeidslivet. Programmet gir både faglig utvikling, hospitering og innsikt i hele verdikjeden, sier Kevin.

Hvor mange traineer det blir, gjenstår å se. Men én ting er sikkert: Med Traineeprogrammet viser ScaleAQ at vi satser på å tiltrekke og utvikle fremtidens medarbeidere.

Og til deg som ikke ser din avdeling representert: Neste mulighet for påmelding kommer allerede til våren!

---